Mediation schafft Klarheit und zeigt individuelle, neue Wege – davon bin ich überzeugt.

Seit über 30 Jahren in Führungspositionen tätig, konnte ich Unternehmen und Menschen während Veränderungsprozessen und sonstigen Herausforderungen begleiten. Habe erlebt, wie gewachsene Konflikte durch Missverständnisse, Meinungsverschiedenheiten, unterschiedlicher Interessen sich lähmend auf Prozesse auswirken. Durfte in den vergangenen Jahren jedoch auch erfahren, wie bereinigend und belebend die Aufarbeitung von Konflikten ist.

"Konflikte sind die Mutter der Entwicklung." (Helmut Glaßl)

Meine Schwerpunkte

• Teams und Abteilungen

• Mediationen mit Gremien (Betriebsräten, etc.)

Branchenerfahrung

• Pharma und Gesundheit

• Tourismus und Gastronomie

• Betriebswirtin und Hotelkauffrau

• Zertifizierte Mediatorin

• GPM-Projektmanagement-Fachfrau

• Qualitätsmanagerin und -auditorin (DIN EN ISO 9001)

• Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Fachreferentin für Arbeitsrecht

• Ausbilder-Eignung

Weiterbildungen in:

• Organisationslehre

• Changemanagement

• Coaching

Seit vielen Jahren Leitung/Geschäftsführung verschiedener Rehabilitationskliniken. Davor Tätigkeit in einer Unternehmenszentrale - Vorstandsentlastung im operativen Tagesgeschäft und Controlling mehrerer Rehabilitationskliniken. Eröffnung, Erweiterung und Management einer Praxis für Ergo- und Physiotherapie, damit verbunden Tätigkeiten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Vor meinem Wechsel in das Gesundheitswesen im Jahr 2005: Re-Strukturierung eines Schulungszentrums einer Körperschaft des öffentlichen Rechts. Tätigkeit in einer Unternehmensberatung für die Hotellerie mit den Schwerpunkten Einkauf und Controlling. Verschiedene Leitungsfunktionen in der Hotellerie, inkl. Durchführung einer Neueröffnung und Begleitung eines Betreiberwechsels. In diesem Zeitraum auch Funktion als Ausbilderin inne.

Zeitweise kaufmännische Betreuung auf freiberuflicher Basis.

Jede Konfliktbearbeitung birgt eine große Chance in sich. Meine generell differenzierte Arbeitsweise hilft mir die Interessen aller Beteiligten zu sehen. Gerne unterstütze ich die Beteiligten dabei ihr Anliegen herauszuarbeiten und nachhaltige Lösungen zu finden.

Werden Konfliktsituationen erkannt - Konflikte bearbeitet und gelöst, trägt das viel Potential in sich. Der Grundstein zu einer zielführenden Entwicklung kann gelegt werden. Nicht nur, dass Situationen bereinigt und Schwachstellen aufgezeigt werden - es kann Innovation entstehen, ein neues, gutes Teamgefühl wachsen - und vieles mehr. Das Ergebnis eines bearbeiteten Konfliktes kann auch als Entscheidungshilfe dienen.

Eine gute Zusammenarbeit erfordert Vertrauen und Transparenz. Im kostenfreien Vorgespräch (telefonisch, bis ca. 30 Min.) bekommen wir einen ersten Eindruck voneinander und entscheiden über eine Zusammenarbeit.

Stundensatz: Auf Anfrage